Las Oposiciones para Gestor Procesal (Subgrupo A2) constituyen una de las oportunidades más relevantes para quienes buscan una plaza de funcionario dentro de los Cuerpos Generales de Justicia. La continuidad en la oferta de plazas y la simplificación de sus pruebas de acceso son solo algunos de los atractivos que estas oposiciones presentan.
Este artículo te proporcionará información detallada sobre el proceso de oposición, incluyendo requisitos, temario, salarios y mucho más.
Gestión Procesal: Requisitos
Para el acceso a una plaza de Gestor Procesal es necesario cumplir con una serie de requisitos, incluyendo nivel de estudios, edad, nacionalidad, etc.
- Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
- Edad: Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- Titulación: Poseer un título de Grado, Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.
- Capacidad: Tener la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto.
- Antecedentes penales: No haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad, a menos que se haya obtenido la cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación.
- Situación administrativa: No haber sido separado del servicio de alguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para empleos o cargos públicos.
- Incompatibilidad: No pertenecer al mismo cuerpo al que se presentan, salvo excepciones establecidas en las convocatorias.
Para acreditar el cumplimiento de los requisitos de este cuerpo, se debe presentar la siguiente documentación:
- DNI para validar identidad, edad y nacionalidad. ( También Certificado electrónico, Clave Permanente, Clave PIN)
- Certificado o copia del título académico requerido.
- No es necesario presentar documentos adicionales para demostrar elegibilidad en cuanto a funciones públicas o antecedentes penales, ya que el sistema lo verificará automáticamente
Convocatoria Gestión Procesal: Turno libre
Convocatoria Gestión Procesal 2024
En 2024 se han convocado 731 plazas para el Turno Libre. Las bases y convocatorias de los procesos selectivos para personal funcionario se publicarán en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Es obligatorio el uso de medios electrónicos en los procesos selectivos de acceso al empleo público en la Administración General del Estado.
Las plazas que no se cubran durante una convocatoria pueden volver a convocarse si no han pasado más de 3 años desde la publicación de la oferta de empleo público que las autorizó, con un informe previo del departamento ministerial responsable de función pública.
Las convocatorias deben publicarse en el año natural de la oferta de empleo público en el «Boletín Oficial del Estado» que incluya dichas plazas. Deben ejecutarse en un máximo de 2 años desde su publicación, y las fases de oposición en un año, a menos que exista una causa justificada que se deberá presentar al departamento ministerial de función pública.
Para obtener más información, consulte el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio (BOE de 3 de julio), que aprueba la oferta de empleo público para el año 2024.
Convocatoria de 2023 (Oposiciones 2024)
La Convocatoria de 2023 ofrece un total de 288 nuevas plazas de gestión procesal de la OEP 2023, todas de acceso libre y distribuidas a nivel nacional: 51 plazas corresponden al turno del Ministerio y 237 están asignadas a las Comunidades Autónomas. Además, se reservan 20 plazas para personas con una discapacidad del 33% o más. Orden PJC/64/2024 del 25 de enero (BOE 1 de febrero).
- El proceso de selección es por oposición: únicamente se considera la calificación del examen para adjudicar el puesto de funcionario.
- El listado definitivo de admitidos se publicó el 29 de julio.
- La fecha del examen está confirmada: se realizará el 28 de septiembre. A las 9:00 horas (8:00 horas en Canarias), en las diferentes sedes.
Evolución de plazas ofertadas
La demanda de profesionales en el ámbito de la Administración de Justicia ha ido en aumento, lo cual se refleja en el creciente número de plazas ofertadas en las últimas Ofertas de Empleo Público.
A finales de 2022, la Administración de Justicia en España publicó tres convocatorias distintas para cubrir plazas de Gestión Procesal Administrativa. Cada una de estas convocatorias responde a objetivos y procesos selectivos diferentes. Aquí te explico cada una de ellas:
- Convocatoria Ordinaria Plazas OPE 2020, 2021 y 20221
- Estabilización OPE 2019 + 2022
- Convocatoria Estabilización Ley 20/20213
- Total de Plazas: 1.091 plazas para Gestión Procesal.
- Publicación: BOE el 19 de diciembre de 2022.
- Proceso Selectivo: Oposición. Esto significa que la selección se basa únicamente en la nota obtenida en el examen.
- Novedades: Se realizaron 3 ejercicios el mismo día y se redujo el número de preguntas del tercer ejercicio de 10 a 5.
Fechas importantes:
- Examen: 21 de mayo de 2023.
- Listado provisional de aptos (2 primeros ejercicios): 26 de julio.
- Listado de aptos del 3er ejercicio: 27 de febrero de 2024.
Total de Plazas: 242 plazas para Gestión Procesal.
Publicación: BOE del 30 de diciembre de 2022.
Proceso Selectivo: Concurso-Oposición. Esto implica que, además del examen, se valorarán méritos como titulaciones académicas y cursos relacionados con la justicia.
- Fechas importantes:
- Plazo de solicitudes: Finalizó el 30 de enero.
- Listado de admitidos: Publicado el 4 de diciembre.
- Fecha de examen: 2 de marzo de 2024 a las 9:00 horas (8:00 en Canarias).
Publicación: BOE del 27 de diciembre de 2022.
Proceso Selectivo: Concurso. En este caso, no hay examen y se valoran únicamente los méritos de los candidatos. Es una convocatoria dirigida exclusivamente a interinos con más de 5 años de servicio en la Administración de Justicia, conforme a la Ley 20/2021. No es turno libre.
- Fechas importantes:
- Plazo de solicitudes: Finalizó el 25 de enero.
- Listado definitivo de admitidos y excluidos: 14 de octubre.
- Plazo para presentación de méritos: Cerrado el 13 de noviembre.
Temario para Gestor Procesal
El temario de las oposiciones a Gestión Procesal se divide en tres grandes bloques: Derecho Constitucional, Organización y Estructura del Poder Judicial, y Procedimientos Judiciales, abarcando desde la Constitución Española hasta normativa sobre Derecho Mercantil. De los tres Cuerpos Generales (Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Gestión Procesal) es el temario más extenso.

Ejercicios de Gestión Procesal
Las pruebas de selección constan de tres ejercicios: un test de teoría, un test sobre supuestos prácticos y preguntas de desarrollo sobre derecho procesal. Estas pruebas se realizan en un mismo día y son eliminatorias.
Primer ejercicio: Prueba de Teoría
El primer ejercicio de la oposición de Gestión Procesal se basa en un test de teoría que evalúa los conocimientos del temario de la oposición. Este ejercicio tiene las siguientes características:
❔ Número total de preguntas: 104 preguntas tipo test.
- 100 preguntas evaluables: Son las preguntas cuyas respuestas se consideran para la calificación final.
- 4 preguntas de reserva: Utilizadas en caso de anulación de alguna de las preguntas evaluables.
💯 Puntuación
- Por cada respuesta acertada: Suma 0,6 puntos al total.
- Por cada respuesta fallada: Resta 0,15 puntos al total. Esto significa que responder incorrectamente tiene un impacto negativo en la puntuación, por lo que es importante responder con seguridad.
- Preguntas no contestadas: No tienen ningún impacto en la puntuación, quedando con 0 puntos. Esto permite a los opositores optar por no responder a preguntas sobre las cuales no se sientan seguros.
- Se requiere obtener una puntuación mínima de 30 puntos para superar este ejercicio.
⏳Tiempo
- Duración: Los opositores disponen de 90 minutos para completar este ejercicio.
Al ser un ejercicio eliminatorio, solo aquellos que demuestren un conocimiento suficiente podrán pasar a los siguientes ejercicios. Esto garantiza que los candidatos que continúan en el proceso tienen una base teórica adecuada.
Segundo Ejercicio: Test Supuestos Prácticos
Resolución de supuestos prácticos a través de un test. Este enfoque está diseñado a fin de evaluar la habilidad de los candidatos para aplicar de manera práctica sus conocimientos teóricos a situaciones reales que podrían enfrentar en el ejercicio de sus funciones.
❔Número Total de Preguntas
- 12 preguntas tipo Test: Compuestas por 10 preguntas evaluables y 2 de reserva. Las preguntas de reserva se utilizan en caso de anulación de alguna de las preguntas evaluables.
- Las preguntas están basadas en casos prácticos directamente relacionados con el temario de la oposición.
💯 Puntuación
- Por cada respuesta acertada: Suma 1,5 puntos al total. Esto refleja la importancia de cada acierto dada la naturaleza práctica del ejercicio.
- Por cada respuesta fallada: Resta 0,3 puntos al total. Este descuento por error busca penalizar las respuestas incorrectas de manera significativa.
- Preguntas no contestadas: No tienen impacto en la puntuación, manteniéndose en 0 puntos. Esto permite a los candidatos decidir estratégicamente cuándo es mejor no responder si no están seguros de la respuesta.
- Puntuación Mínima Requerida: 7,5 puntos.
⏳Tiempo
- Duración: Los candidatos disponen de 30 minutos para completar este ejercicio.
Un aspecto fundamental para el desempeño efectivo en las funciones de Gestión Judicial.
Tercer Ejercicio: Preguntas de Desarrollo
El tercer ejercicio profundiza en la evaluación de los conocimientos teóricos de los candidatos a través de un formato de preguntas de desarrollo. Este ejercicio se centra específicamente en el temario de derecho procesal.
❔Preguntas
- Total de preguntas: 5 preguntas de desarrollo.
- Temática: Las preguntas cubren el temario de derecho procesal, específicamente los temas del 17 al 68. Este rango amplio asegura que se evalúen diversos aspectos críticos del derecho procesal.
💯 Valoración
- Nivel de conocimientos demostrado: Se evalúa el grado de comprensión y aplicación de los conocimientos teóricos en el desarrollo de las respuestas.
- Orden y consistencia del contenido desarrollado: La estructura lógica, coherencia y la capacidad de organizar las ideas de manera clara son aspectos clave en la valoración.
- Claridad de la letra: La legibilidad de las respuestas es importante para su correcta evaluación.
- Puntuación Mínima Requerida para superar el ejercicio: 12,5 puntos. Esta puntuación mínima establece un estándar de calidad y comprensión que los candidatos deben alcanzar para demostrar su idoneidad para la posición.
⏳Tiempo
- Duración disponible: 45 minutos. Este tiempo está diseñado para que los candidatos puedan reflexionar y desarrollar sus respuestas con la profundidad necesaria.
Si quieres practicar de cara tu prueba lo mejor es que lo hagas con estos exámenes oficiales de gestión procesal.
Preparación para el acceso al cuerpo de gestión procesal y administrativa
Prepararse para el turno libre de Gestión Procesal es un proceso que requiere dedicación y una estrategia bien planificada.
- Planificación del estudio: Organizar un horario de estudio coherente con las clases y recursos disponibles es clave. Se recomienda evitar distracciones y seguir una rutina de estudio constante.
- Utilización de recursos didácticos: Hacer uso de esquemas, simulacros de examen y test de práctica puede ser muy útil. Los esquemas ayudan a visualizar y memorizar mejor la información, mientras que los simulacros y test permiten familiarizarse con el formato del examen y evaluar el progreso.
- Apoyo de academias especializadas: Las academias ofrecen cursos presenciales, híbridos, por videoconferencia y online, así como materiales de estudio y test específicos para las oposiciones de Gestión Procesal. Elegir una buena academia puede proporcionar una estructura y soporte adicional en la preparación.
¿Cuánto gana un gestor procesal?
El salario de un gestor procesal puede variar según el destino, el ámbito territorial, la antigüedad y otros complementos, oscilando generalmente entre 1900€ y 2800€ brutos mensuales. En el siguiente artículo sobre el sueldo neto de un gestor procesal te damos más detalles.
Fecha de creación: 9 de marzo de 2024
Última Actualización: 16 de septiembre de 2024