Este artículo aclarará tus dudas sobre discapacidad y oposiciones. Desde cuántas plazas se reservan, hasta qué ventajas te otorga la discapacidad en oposiciones. Te proporcionamos la guía esencial para navegar este proceso con conocimiento y confianza.
¿Qué oposiciones hay para discapacitados?
Lo primero que conviene aclarar es que no suele haber oposiciones específicas para personas con discapacidad, lo común es que haya un número de plazas reservadas para estos candidatos dentro de las convocatorias generales.
Aunque es verdad, que también pueden existir convocatorias separadas, como en el caso de las discapacitados intelectuales que suelen tener una pequeña convocatoria independiente, con distintos exámenes y temario.
Por ejemplo, el 26 de julio de 2024 se publicó la adjudicación de 256 plazas de empleo público para personas con discapacidad intelectual, que se convocaron en marzo de 2022. El período de inscripción para esta convocatoria concluyó el 26 de agosto. La anterior convocatoria fue en 2023 y constó de 199 plazas.
En cualquier caso, la mayoría de las plazas para personas discapacitadas son cupos dentro de las convocatorias generales. El acceso al empleo público de los opositores con algún grado de minusvalía está regulado en el TREBEP y el Real Decreto 2271/2004, entre otros.
¿Qué plazas están reservadas para discapacitados este año?
Este año se mantiene la política inclusiva de reservar un porcentaje de plazas en las Ofertas de Empleo Público para aspirantes con discapacidad.
Esta medida promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo en la administración pública, garantizando que las personas con discapacidad reconocida oficialmente puedan competir en condiciones más equitativas.
Cupo
La ley establece un cupo mínimo, oscilando habitualmente entre el 5% y el 7%. Sin embargo, puede haber variaciones dependiendo de la convocatoria y de los avances en la legislación actual.
- Al menos un 2% se reservan para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
- Las restantes (como máximo el 5%) se destinarán a personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Es fundamental que quienes deseen participar en estas convocatorias estén atentos a las bases que regulan el número exacto de plazas reservadas para tomar decisiones informadas sobre su preparación.
Requisitos generales para aspirantes con discapacidad
Para acceder a una plaza dentro del cupo de discapacidad, es necesario cumplir con ciertos requisitos. Uno de los más importantes es tener una discapacidad reconocida oficialmente con un grado igual o superior al 33%.
Además, se deben cumplir los mismos requisitos que el resto de opositores, tales como la titulación exigida para el cuerpo o escala a la que se presenta y la nacionalidad, entre otros.
- Presentación de la documentación acreditativa de la discapacidad.
- Registro en el tiempo y forma determinados por la convocatoria.
- Superación de las pruebas establecidas, ajustadas a las necesidades específicas de cada candidato.
Oposiciones con discapacidad 33
Hacer una lista de convocatorias actuales, sería demasiado largo para esta guía. Es más sencillo decir que existen plazas reservadas en todas las convocatorias excepto:
- Policía Nacional: Esta oposición exige un alto rendimiento físico y mental, lo que dificulta la adaptación de las pruebas a personas con discapacidad.
- Guardia Civil: Similar a la Policía Nacional, las exigencias físicas y de resistencia son muy estrictas, por lo que no se establece un cupo para personas con discapacidad.
- Instituciones penitenciarias: Las funciones en este ámbito requieren capacidades que pueden no ser compatibles con diversas discapacidades, por lo que no se reservan plazas.
- Ejército: Las exigencias físicas y de salud para el acceso a las Fuerzas Armadas son estrictas y pueden limitar la inclusión de personas con discapacidad.
Los aspirantes con discapacidad física, o distinta a la intelectual, (igual o superior al 33%) a menudo optan por puestos como Auxiliar administrativo, aunque puedes optar por lo que quieras.
Ventajas al opositar con discapacidad
Opositar con discapacidad en España ofrece varias ventajas y beneficios que facilitan el acceso al empleo público. A continuación se detallan las principales ventajas, además del cupo de plazas reservadas, que ya ha sido expuesto:
Adaptaciones en exámenes
Las adaptaciones en los exámenes son un aspecto fundamental para garantizar la igualdad de condiciones. Para solicitarlas, el aspirante debe indicarlo en el formulario de inscripción, detallando las adaptaciones necesarias según su discapacidad.
Estas adaptaciones pueden incluir tiempo adicional, uso de tecnología especializada o la realización del examen en un formato accesible.
La administración valorará cada caso para ofrecer las adaptaciones razonables que aseguren la igualdad durante el proceso de selección.
- Ampliación del tiempo de duración de los exámenes.
- Pruebas en formatos especiales (Braille, ampliación de letra, etc.).
- Asistencia de personal especializado durante la realización de las pruebas.
Exención de tasas para candidatos discapacitados
Entre los beneficios ofrecidos a los aspirantes con discapacidad está la posibilidad de exención del pago de las tasas de examen. Este es un aliciente económico importante que busca promover la participación de más personas en las oposiciones.
Para acogerse a esta ventaja, los candidatos deben presentar la documentación que acredite su situación. Este proceso se detalla en las bases de cada convocatoria y puede variar en sus requisitos específicos.
Es recomendable verificar la información en las fuentes oficiales de la administración para conocer las condiciones de esta exención.
Adaptaciones en el Puesto de Trabajo
Una vez en el empleo público, las personas con discapacidad tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables en su puesto de trabajo, lo que les permite desempeñar sus funciones de manera efectiva
Preguntas frecuentes sobre las oposiciones para personas con discapacidad
¿Se puede entrar al ejército con discapacidad?
Aunque hay un marco legal que apoya la inclusión de personas con discapacidad en el ejército, las exigencias físicas y de salud pueden limitar el acceso. Las adaptaciones y el apoyo son más aplicables a aquellos que ya forman parte de las Fuerzas Armadas y sufren una discapacidad durante su servicio (Los llamados Apto con Limitaciones, APL).
Aunque no se establece un cupo específico para personas con discapacidad en el acceso al ejército, la legislación española, como la Ley Orgánica 9/2011, garantiza el principio de igualdad de trato para aquellos que presentan una discapacidad. Esto incluye la posibilidad de que se realicen adaptaciones razonables en el proceso de selección.
Además, existen una serie de exclusiones médicas por las que no se puede entrar al Ejército Español. Por lo tanto, el acceso al ejército con discapacidad no es una opción viable para todos, dependiendo de la naturaleza de la discapacidad y de las capacidades requeridas.
¿Una persona con discapacidad puede ser policía local?
Sí, una persona con discapacidad puede presentarse a las oposiciones para ser Policía Local en España. Aunque hay un cupo, las oposiciones para policía local pueden incluir pruebas físicas y psicotécnicas que deben ser superadas. Esto puede limitar el acceso de algunas personas. Es importante tener en cuenta que existen ciertos requisitos que deben cumplirse:
Los requisitos generales suelen ser:
- Tener la nacionalidad de España.
- Haber cumplido 18 años como mínimo y, como máximo, no haber alcanzado los 36.
- Tener una talla mínima de 1,65 metros (hombres) y 1,60 metros (mujeres).
- Estar en posesión del Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
Por tanto, es fundamental tener la capacidad funcional necesaria para poder desempeñar las funciones propias del Cuerpo de Policía Local. Aunque la Ley 13/2001 de Coordinación de las Policías Locales contempla la posibilidad de que los policías con discapacidad sobrevenida puedan pasar a una situación de «segunda actividad», donde se les asignan funciones que se adapten a sus capacidades.
¿A partir de cuántas dioptrías se considera minusvalía?
No hay un número específico de dioptrías que automáticamente califique a una persona como discapacitada, ya que la evaluación se realiza considerando múltiples aspectos de la condición visual y su impacto en la vida diaria.
Una persona con una agudeza visual de 0.1 o inferior en el mejor ojo, o con un campo visual reducido a menos del 20%, puede ser reconocida con un grado de discapacidad que puede llegar al 33% o más, dependiendo de otros factores que se evalúan en conjunto.
Fecha de creación: 13 de mayo de 2024
Última Actualización: 18 de octubre de 2024
