Normalmente cuando pensamos en el sistema más habitual para conseguir una plaza pública, pensamos en una oposición, que es un proceso que culmina en un examen.
Sin embargo, no es el único procedimiento. El concurso de méritos permite acceder o promocionarse como personal laboral de la administración pública, es fundamental para entender cómo se adjudican puestos de trabajo entre los funcionarios. Así que sin más dilación vamos a explicar en qué consiste el concurso de méritos y cómo obtenerlos.
¿Qué es un concurso de méritos?
El concurso de méritos, también llamado concurso de traslados, es un procedimiento administrativo utilizado en España para la selección y promoción de personal en el ámbito público.
Este procedimiento se basa en la evaluación de las credenciales profesionales, experiencia y otros méritos de los candidatos para ocupar determinados puestos de trabajo o para la promoción interna dentro de la administración.
Se basa en la valoración imparcial de los méritos profesionales y académicos de los candidatos. Este proceso se rige por principios de mérito, igualdad, eficacia, eficiencia e imparcialidad, garantizando así una selección justa y transparente.
Cuando una oposición se convoca mediante concurso, esto significa que no se realizará examen alguno. En su lugar, sólo se valorarán los méritos, capacidades y aptitudes de los aspirantes para ocupar la plaza.
Es decir, en este procedimiento, la selección se basa exclusivamente en la puntuación obtenida según los certificados y acreditaciones presentados por cada candidato. No incluye pruebas teóricas ni prácticas. Está recogido en el artículo 79 del TREBEP «Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera«.
Procedimiento para concurso de méritos
En España, el concurso de méritos generalmente sigue los siguientes pasos:
- Convocatoria: La Administración pública emite una convocatoria oficial anunciando las plazas disponibles y las bases del concurso, detallando los méritos y requisitos necesarios para participar.
- Presentación de solicitudes: Los interesados deben presentar sus solicitudes acompañadas de la documentación que acredite sus méritos y capacidades.
- Evaluación de méritos: Una comisión de valoración analiza y puntúa los méritos presentados por los candidatos, basándose en criterios preestablecidos como formación académica, experiencia profesional, cursos de especialización, idiomas, publicaciones y otros aspectos relevantes.
- Propuesta de resolución: Una vez evaluados todos los participantes, se elabora una lista ordenada según las puntuaciones obtenidas. Luego, se hace una propuesta de resolución, que identifica a los candidatos que ocuparán las vacantes.
Baremo y criterios de valoración
Entre los méritos más valorados suelen encontrarse la experiencia profesional anterior, la formación académica, cursos de perfeccionamiento realizados, idiomas, publicaciones y trabajos relevantes en el área específica a la que se aspira, así como otros logros profesionales.
En la fase de concurso, se valora una amplia gama de méritos, desde la antigüedad y pertenencia a cuerpos o escalas profesionales hasta titulaciones académicas, formación complementaria y certificados de idiomas. Cada convocatoria especifica su propio baremo, reflejando los valores y necesidades particulares de cada puesto.
Ejemplo de concurso de méritos
El concurso de méritos para Gestión Procesal tiene una puntuación máxima de 100 puntos. Los aspirantes deben obtener un mínimo de 15 puntos para superar esta fase. Los méritos se valoran de la siguiente manera:
1. Experiencia profesional (máximo 60 puntos)
Servicios prestados como funcionario interino en la Administración de Justicia:
- En el Cuerpo de Gestión Procesal: 0,30 puntos por mes completo
- En otros cuerpos: 0,20 puntos por mes completo
2. Formación académica (máximo 14 puntos)
- Título universitario de Licenciatura o Grado en Derecho: 14 puntos
- Otras licenciaturas o grados: 10 puntos
- Diplomaturas: 8 puntos
3. Formación continua (máximo 20 puntos)
Cursos de formación relacionados con la Administración de Justicia:
- Entre 11 y 29 horas: 1 punto
- Entre 30 y 59 horas: 1,5 puntos
- Entre 60 y 119 horas: 2 puntos
- 120 horas o más: 2,5 puntos
4. Conocimientos de idiomas (máximo 6 puntos)
- Nivel B1: 2 puntos
- Nivel B2: 4 puntos
- Nivel C1 o superior: 6 puntos
Ejemplo práctico
Un aspirante podría acumular puntos de la siguiente manera:
- Experiencia como interino en Gestión Procesal (2 años): 43,2 puntos
- Licenciatura en Derecho: 14 puntos
- 3 cursos de formación (40 horas cada uno): 4,5 puntos
- Nivel B2 de inglés: 4 puntos
Total: 65,7 puntos
Concurso de méritos: Requisitos
Pueden participar en el concurso de méritos los siguientes candidatos:
- Empleados públicos
- Personal laboral fijo de cualquier Administración Pública
Siempre que cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria, independientemente de su situación administrativa.
No pueden participar:
- Los suspendidos en firme mientras dure la suspensión.
- Quienes hayan tomado posesión de su último destino por concurso hace menos de dos años.
- Personal en excedencia voluntaria por interés particular sin haber transcurrido dos años.
- Personal en situación de jubilación parcial
Es decir, se valorará a todos los candidatos que reúnan las condiciones, a excepción de los que se encuentren en alguna de las 4 situaciones descritas anteriormente.
Además de estos requisitos generales, cada concurso de méritos puede establecer requisitos específicos en función del nivel y las características del puesto de trabajo en cuestión. Algunos de estos requisitos específicos pueden incluir:
- Una cantidad mínima de años de experiencia laboral en un sector o actividad concreta.
- Titulaciones específicas o especializadas, además de la formación básica requerida.
- Haber superado ciertos cursos de formación o tener conocimientos específicos demostrables.
Los candidatos interesados en participar en un concurso de méritos deben presentar su solicitud junto con la documentación que acredite sus méritos durante el plazo establecido en la convocatoria. La valoración de los méritos se realiza de acuerdo con los baremos y criterios que se especifican en la misma, garantizando que el proceso se lleve a cabo de manera trasparente, objetiva y justa.
¿Cómo ganar un concurso de méritos?
Realmente no existe un truco a técnica secreta para ganar un concurso de meritocracia como este. Sin embargo aquí tienes algunos consejos que podrían ayudarte:
- Preparación y documentación: Asegúrate de tener toda la documentación necesaria y en orden. Esto incluye títulos académicos, certificados de cursos, experiencia laboral, etc.
- Conocer los criterios de evaluación: Familiarízate con los criterios que se utilizarán para evaluar a los candidatos. Esto te permitirá enfocar tus esfuerzos en las áreas que más puntúan.
- Experiencia relevante: Asegúrate de destacar toda la experiencia laboral y académica que sea relevante para el puesto o la beca a la que estás aplicando.
- Formación continua: Participa en cursos y seminarios que puedan mejorar tus habilidades y conocimientos en el área de interés. Esto no solo te hará más competitivo, sino que también demostrará tu compromiso con el desarrollo profesional.
- Redacción de méritos: Aprende a redactar tus méritos de manera clara y concisa. Utiliza un lenguaje profesional y asegúrate de que cada mérito esté bien documentado.
- Recomendaciones: Obtén cartas de recomendación de personas que puedan avalar tu experiencia y habilidades. Estas cartas pueden ser muy influyentes en el proceso de selección.
- Preparación para entrevistas: Si el concurso incluye una entrevista, prepárate bien. Investiga sobre la institución o empresa, y practica tus respuestas a posibles preguntas.
¿Qué otros tipos de procesos selectivos existen además del concurso?
Además del concurso de méritos, existen otros procesos selectivos para la adjudicación de puestos de empleo público o la promoción dentro de la administración en España, entre los cuales se destacan los siguientes:
Concurso
Como ya se ha explicado, el concurso evalúa los méritos de los aspirantes según criterios preestablecidos, clasificándolos de acuerdo con la puntuación obtenida para determinar su acceso al puesto. Pueden ser de diversos tipos o motivaciones como:
- Concurso de méritos de estabilización: Proceso extraordinario para reducir la temporalidad en el empleo público.
Valora principalmente la experiencia en el puesto a estabilizar. No incluye fase de oposición, solo valoración de méritos. - Concurso de méritos para personal laboral: Dirigido a personal laboral fijo de las administraciones públicas. Permite la movilidad y promoción dentro de la categoría profesional. Evalúa experiencia, formación y otros méritos relevantes para el puesto.
Oposición
Proceso en el que los aspirantes deben superar una serie de pruebas o exámenes, cuyos resultados determinan su posición en la lista de candidatos. No se tienen en cuenta los méritos previos.
Concurso-oposición
Combinación de las dos modalidades anteriores. Incluye tanto la realización de pruebas selectivas (fase de oposición) como la valoración de méritos (fase de concurso). Es un sistema mixto que busca evaluar tanto el conocimiento teórico y práctico del candidato como su experiencia y formación previa.
Promoción interna
Proceso destinado a permitir el ascenso dentro de la misma entidad o administración. Los empleados que ya forman parte del cuerpo o escala pueden mejorar su posición y condiciones laborales superando las pruebas pertinentes.
Traslado
El concurso de traslados es un método que les permite a los empleados públicos cambiar de puesto de trabajo o de destino, generalmente mediante un concurso de traslados basado en méritos.
Laboral temporal
Selección para la contratación de personal no permanente para cubrir necesidades temporales. Se pueden usar diversidad de mecanismos, entre ellos, la valoración de méritos, entrevistas e incluso pruebas específicas, dependiendo del caso y la urgencia de la cobertura.
Sistema de libre designación
Este es un mecanismo discrecional, donde el superior jerárquico elige directamente al candidato que considera más adecuado para un determinado puesto, normalmente de alta responsabilidad.
La principal diferencia entre el concurso de méritos y la libre designación radica en que mientras el concurso de méritos prioriza la evaluación objetiva, la libre designación otorga mayor discrecionalidad al empleador para elegir al candidato, aunque siempre dentro de ciertos límites y requisitos establecidos para el puesto.
Cada uno de estos procesos está diseñado para ajustarse a diferentes necesidades y contextos dentro de la administración pública, y su elección dependerá tanto de la política de recursos humanos como de la legislación vigente.
Fecha de creación: 3 de marzo de 2024
Última Actualización: 16 de septiembre de 2024